Een pikante reportage van de RTBF over seksuele fantasieën heeft een 26-jarige vrouw, die in het filmpje te zien was haar baan gekost. Haar werkgever zag haar op televisie stripteaselessen geven en zette haar aan de deur, omdat ze niet meer in het profiel van het bedrijf zou passen. Op 23 februari van dit jaar zond de RTBF 'Questions à la Une' uit, met op die dag een reportage over seksuele fantasieën. In beeld kwam eerst de zaakvoerster van een gespecialiseerd agentschap, dat ook lesgeeft aan mensen die willen leren strippen. De nu ontslagen werkneemster was een van de meisjes die vervolgens liet zien hoe op een verleidelijke manier een bh kan worden uitgedaan. Niets onzedigs aan, 'Valérie', zoals we het meisje noemen, draaide met de hand voor haar borsten van de camera weg en had bovendien een bikini onder haar bh aangetrokken. Toch volstonden de beelden voor haar werkgever om haar een maand later te ontslaan. Valérie stond in haar functie in nauw verband met de klanten van het bedrijf, aan wie ze moest uitleggen hoe ze de te verkopen producten moeten gebruiken. "maar er is ook na de uitzending geen enkele klant geweest die opmerkingen maakte", zegt Valérie. "Integendeel, mijn collega's vonden me geweldig op tv." Toch krijgt Valérie een maand later te horen dat ze moet opstappen. Haar werkgever betaalt haar opzegtermijn nog uit, maar ze mag geen opdrachten meer doen. Het bedrijf zegt nog steeds tevreden te zijn over haar prestaties, maar ze past niet langer in het profiel van de onderneming. "Niemand heeft expliciet naar de uitzending verwezen, maar het lijdt geen twijfel dat het de echte reden is", zegt Valérie. "Misschien had ik ze op voorhand moeten inlichten." Dat was misschien verstandig geweest, maar wat Valéries werkgever nu doet is niet illegaal. "Er is weinig tegen te doen", zegt Wilfried Rauws, professor Arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit Brussel in een Corelio-krant. "Ik begrijp dat ze ontstemd is, maar de werkgever heeft niets fouts gedaan. Het is in België niet verplicht om een reden op te geven voor ontslag, zolang de opzegtermijn maar wordt betaald. Ze zou kunnen aanhalen dat haar privéleven is geschonden, maar dan beland je in een moeilijke juridische procedure."
Geen opmerkingen:
Een reactie posten